「パートタイム労働法って何？」

「企業が取り組むべき対策方法を知りたい」

パートタイム労働法は、パートやアルバイトとして働く方の労働環境を改善するため施行された法律です。

しかし、改正後の影響や企業に必要な対策方法が分からない方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、パートタイム労働法が与える影響や対策方法を徹底解説していくので、事業主の方必見の内容です。

パートタイム・有期雇用労働法とは

パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者の労働時間や賃金、休暇などの基本的な権利と義務を規定した法律です。

パートタイム労働者は、正規の労働者と同等の待遇を受ける権利があり、労働時間の制限や残業手当の支払いなど、労働条件の保護が行われています。

パートタイム労働法が施行されたことによって、労働者の権利を守り、労働環境の改善を促進するために重要な役割を果たされています。

法制定の目的

パートタイム労働法は、パートタイム労働者の雇用条件や待遇を保護して、労働環境の改善目的で制定された法律です。

例えば、適正な賃金や休暇などの労働者の権利を明確化して、パートタイム労働者が正規の労働者と同等の扱いを受けられるようにしています。

労働契約の明確化や労働時間の制限、残業手当の支払いなどの明確な規定は、パートタイム労働者の保護を促進し、公正な労働環境を確保できます。

パートタイム労働法との違い

パートタイム労働法と有期雇用労働法は、両法とも労働者の権利を守ることを目指していますが、対象となる労働形態や規定内容において異なる点があります。

有期雇用労働法は、契約期間や雇用形態、契約更新の条件などを規定しており、労働者の雇用状況に対する保護を目的としています。

一方、パートタイム労働法は、パートタイム労働者の労働条件や待遇の面での保護を中心に定められています。

パートタイム労働者の定義

パートタイム労働者とは、雇用主との労働契約に基づき、正規の労働時間よりも短い時間働く労働者を指します。

具体的な労働時間の基準は国や地域によって異なる場合もありますが、週の所定労働時間が短いことが一般的です。

有期雇用とパートの違い

有期雇用とパートの違いは、労働時間や働き方にあります。

パートタイム労働は週の労働時間が短く、柔軟な働き方を重視しますが、有期雇用は契約期間が限定されています。

また、パートタイム労働は主に補助的な役割を果たす場合が多く、有期雇用は一定の業務に従事することが一般的です。

パートタイム・有期雇用労働法はいつから施行される？

パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月から施行され、労働者の待遇改善が求められています。

また、翌年の2021年4月には中小企業にも適用され、様々な企業で対応が必要になっています。

パートタイム・有期雇用労働法改正で変わる3つのポイント

雇用形態による不合理な待遇差が禁止される

パートタイム・有期雇用労働法改正により、労働時間や賃金、労働条件、福利厚生など、雇用形態による不合理な待遇差が禁止されます。

例えば、正規の労働者と同じ仕事をする場合には、パートタイムや有期雇用の労働者にも正規の労働者と同じ賃金を支払う必要があります。

この改正により、雇用形態にかかわらず、労働者たちは公平な待遇を受けられる環境が整備されることになります。

待遇差の説明義務が強化される

パートタイム・有期雇用労働法改正により、待遇差の説明義務が強化され、正規の労働者との待遇差や理由を開示しなければなりません。

労働者は、待遇差が合理的な根拠に基づいているかを確認できるため、自身の権利を理解し適切な待遇を求めやすくなります。

また、説明義務の強化により、労働者の待遇に関する透明性と公平性が向上し、不合理な差別を防ぐ効果が期待されます。

行政の裁判外紛争解決手続(行政ADR)が整備される

パートタイム・有期雇用労働法改正により、行政の裁判外紛争解決手続（行政ADR）が整備されます。

行政ADR、労働者と雇用主の紛争を裁判所に訴えずに解決するための手続で、労働者が適正な解決を求める場合に利用できます。

 

行政ADRの整備により、労働者と雇用主の間の紛争解決が円滑に行われ、裁判手続きの負担が軽減されることが期待されます。

不合理な待遇差の事例

給料設定に差がある

パートタイム労働法の改正で防止される不合理な待遇差の事例として、給料設定に差があるケースが挙げられます。

例えば、同じ仕事をするにもかかわらず、正規の労働者よりもパートタイム労働者の給与が低く設定されることがあります。

パートタイム労働法の改正により、このような不合理な待遇差が是正され、労働者の公正な報酬が実現されることが期待されます。

福利厚生に差がある

パートタイム労働法の改正で防止される不合理な待遇差の事例として、福利厚生に差があるケースが挙げられます。

例えば、社会保険や退職金制度、有給休暇の取得条件などの福利厚生が、正規の労働者とパートタイム労働者で異なることがあります。

パートタイム労働法の改正により、福利厚生における不合理な差が是正され、パートタイム労働者も公平に福利厚生の恩恵を受けられる環境が整備されることが期待されます。

教育体制に差がある

パートタイム労働法の改正で防止される不合理な待遇差の事例として、教育体制に差があるケースが挙げられます。

例えば、正規の労働者には研修やキャリア開発の機会が提供される一方で、パートタイム労働者には十分に提供されない場合があります。

パートタイム労働法の改正により、教育体制における差異が是正され、パートタイム労働者もスキルや能力を向上できる教育機会が得られます。

パートタイム労働法の改正で事業主が取り組むべきこと

従業員の雇用形態を確認する

パートタイム労働法の改正において、事業主が取り組むべきことの一つは、従業員の雇用形態を確認することです。

事業主は、従業員の正規・非正規の雇用状況を適切に把握し、パートタイム労働者や有期雇用労働者を正しく区別する必要があります。

これにより、不合理な待遇差や違法な雇用形態の問題を予防し、労働者の権利を守ることができます。

正社員・短時間労働者・有期雇用労働者の手当や待遇を確認する

パートタイム労働法の改正において、事業主が取り組むべきことの一つは、正社員・短時間労働者・有期雇用労働者の手当や待遇を確認することです。

例えば、同じ仕事をする正社員とパートタイム労働者の間で賃金差がある場合は、その理由を明確にする必要があります。

事業主は、これらの雇用形態に応じた適切な手当や福利厚生を提供しているかを確認し、不合理な待遇差を排除する必要があります。

待遇差の理由を明確にしておく

パートタイム労働法の改正において、事業主は給与や福利厚生の違いが生じる理由を労働者に対し適切に説明を行う必要があります。

待遇差が発生する要因としては、勤務時間や労働内容の違い、スキルや経験の差、雇用契約の形態などが考えられます。

事業主は、これらの理由を合理的かつ適法な根拠に基づいて明確に示すことで、労働者との信頼関係を構築し、不合理な差別を防止することが重要です。

待遇差が不合理ではないと説明できるようにする

パートタイム労働法の改正において、事業主が取り組むべきことの一つは、待遇差が不合理ではないと説明できるようにすることです。

例えば、勤務時間や労働内容の違い、スキルや経験の差などが待遇差の根拠となる場合、それらを具体的に示し、労働者との相互理解を図ることが重要です。

事業主が待遇差を適切に説明できることで、労働者は納得感を持ち、公正な取り扱いを受け入れることができます。

不合理な待遇格差がある場合は改善する

パートタイム労働法の改正において、事業主が取り組むべきことの一つは、不合理な待遇格差がある場合は改善することです。

例えば、同じ仕事をする労働者に対して同等な報酬を提供すること、福利厚生の適正な適用を行うことなどが重要です。

給与や福利厚生、労働条件などにおいて不合理な差別が生じていないかを確認し、必要な改善策を講じていきましょう。

企業のパートタイム労働法改正によるメリット

パートやアルバイト従業員のモチベーションが向上する

パートタイム労働法の改正による企業のメリットの一つは、パートやアルバイト従業員のモチベーションが向上することです。

改正により、待遇や労働条件が改善さるため、自身の仕事に対する価値感や意欲を高めることができ、より意欲的に業務に取り組むようになるでしょう。

また、公平な報酬や福利厚生の提供、キャリアの発展支援などが適用されることで、生産性の向上や定着率の向上など、企業の業績向上につながります。

雇用機会が増加する

パートタイム労働法の改正による企業のメリットの一つは、雇用機会が増加することです。

改正により、パートタイム労働者への雇用拡大が促進され、多様な人材を活用する機会が増えます。

また、新たな労働力を確保することで、業務のスムーズな遂行や成長戦略の実現にも貢献します。

生産性が向上する

パートタイム労働法の改正による企業のメリットの一つは、生産性が向上することです。

改正により、適切な教育や研修の提供が重視されるため、労働者が業務に必要なスキルや知識を習得し、効率的に業務を遂行することができます。

 

パートタイム労働法改正により、生産性向上につながる環境が整備されるため、企業の業績や競争力の向上につながります。

まとめ

パートタイム労働法の改正によって、パートやアルバイト方の労働環境が改善が期待されています。

転職を検討している方や、産休後の職場復帰を検討している方は、待遇面などを考慮して働きやすい職場を見つけましょう。