アルバイトとパートに違いはある？

正社員とどっちが働きやすい？

アルバイトやパートは、正社員と比べ自由な働き方ができるため、学生や共働きをする方におすすめの仕事です。

しかし、アルバイトとパートの違いや具体的なメリットやデメリットが分からず働くかどうか迷っている方も多いのではないでしょうか。

そこで、本記事ではアルバイトやパートの概要やメリットデメリットを徹底解説していくので、仕事選びに迷っている方必見の内容です。

アルバイトやパートには法律上違いはない

アルバイトやパートは、いずれも正社員ではない雇用形態を指しまが、法律上の違いは存在しません。

アルバイトは主に学生が学業と並行して働く形態で、パートは主婦や主夫が家庭と並行して働く形態とされています。

しかし実際には、企業や労働者の意向によって働く時間や条件が異なるため、企業の採用や募集で使い分けられている一般的な認識となります。

そもそもアルバイトやパートとはどんな意味？

アルバイトとは

アルバイトとは、正社員ではない雇用形態の一つで、短期・非常勤が特徴の働き方です。

一般的には、学生やフリーターが収入を得るために働く形態として認識されています。

アルバイトは労働基準法によって保護されており、最低賃金や労働時間、休日等の規定が適用されます。

パートとは

パートは、企業や組織に正社員として雇用されず、短時間または週の労働時間が短い働き方ができるのが特徴です。

一般的には、家庭を持つ主婦や主夫が収入を得るために働く形態として認識されています。

シフト制で勤務時間の調整がしやすいため、家庭と仕事の両立がしやすいため共働き世帯などで選ばれる働き方です。

アルバイトとパートが使い分けられている理由

アルバイトとパートが使い分けられている理由は、社会的な認識や働く対象層の違いによるものです。

アルバイトは、学生やフリーターが学業や他の活動と並行して働く形態として認識されています。

一方、パートは主に主婦や主夫が家庭との両立を目指して働く形態として認識されています。

アルバイトやパートと契約社員の違い

アルバイトやパートと契約社員の違いは、雇用形態や働く期間、給与や福利厚生などの待遇で異なります。

例えばアルバイトやパートで働くと、短期間で働くことが多く、社会保険や有給休暇の対象とならないことが一般的です。

加えて、契約社員は、正社員への登用制度を設けている企業も多いため、ライフスタイルや働く目的に応じて自分に合った働き方を見つけましょう。

アルバイトやパートとフルタイムの違い

アルバイトやパートとフルタイムの違いは、労働時間や働く日数が固定であるかどうかにあります。

アルバイトやパートで働くと、時給制のため自身のライフスタイルに合わせ自由なシフトで働くことができます。

一方でフルタイムは、週5日、1日8時間以上の勤務が求められるケースが多く、安定した収入を求める人やキャリア形成を重視する人に向いている働き方です。

アルバイトやパートで働くメリット

働き方の自由度が高い

アルバイトやパートで働くメリットは、勤務日数や時間を柔軟に選べるため、自由度が高い働き方を実現できます。

また、短期間での就業が可能なため、自分の都合に合わせて働くことができます。これにより、スキルアップや資格取得のための時間を確保しやすくなります。

さらに、アルバイトやパートでは、職種や業界を自由に選ぶことができるため、自分の興味や経験を活かした働き方が実現可能です。

採用されやすい

アルバイトやパートの求人は、多くの求人があるため、正社員や契約社員よりも採用されやすいメリットがあります。

また、アルバイトやパートの面接は、正社員や契約社員に比べてカジュアルな場合が多く、面接に自信がない方でも安心です。

アルバイトやパートの仕事は、未経験でも働ける職種が多いため、新しい分野に挑戦しやすく自分のスキルや経験を広げることができます。

初心者でも安心して働きやすい

アルバイトやパートでは、未経験者を対象とした求人が多く、研修制度や先輩のサポートが充実しているため初心者でも安心して働きやすいです。

また、アルバイトやパートは、労働時間を自由に選択できるため、自分のペースで働くことができ、ストレスを抑えられます。

アルバイトやパートの職場では、同じ立場の仲間が多いため、気軽に相談や助け合うことができるので初心者にとって働きやすい仕事といえます。

アルバイトやパートで働くデメリット

収入が安定しない

デメリットアルバイトやパートでは、労働時間が変動することも多いため、収入が安定せず生活費や将来の計画を立てることが難しくなります。

また、正社員と比べ社会保険や有給休暇が適用されないこともあり、病気や怪我などで働けなくなった場合に収入が途絶えるリスクが高まります。

収入の安定性や将来のキャリアを重視する方には、正社員や契約社員としての働き方の方が、より安定して収入を得ることができます。

昇給や昇進が難しい

アルバイトやパートでは、正社員や契約社員に比べてキャリアアップのチャンスが限られることが一般的です。

アルバイトやパートは、短期間で働くことが一般的であるため、企業側も長期的なキャリア形成を期待していないことが多いのが特徴です。

そのため、キャリアアップや給与の向上を重視する方には、正社員や契約社員の働き方をおすすめします。

勤め先の福利厚生が利用できない可能性がある

アルバイトやパートで働くと、正社員や契約社員と比べて、アルバイトやパートは福利厚生が制限されることが一般的です。

例えば、アルバイトやパートでは、社会保険や退職金制度、有給休暇などの福利厚生が適用されない場合があります。

企業の福利厚生を重視している場合は、正社員や契約社員を目指すようにしましょう。

アルバイトやパートでも有休休暇は取得できる？

有休取得の条件

アルバイトやパートで働いていても、有休取得の条件を満たしていれば、有休休暇の申請や取得が可能です。

労働基準法では、週の労働時間が20時間以上、かつ1年以上継続して働くことが見込まれる労働者に対して、有休休暇が付与されることが定められています。

しかし、有休取得は企業によっては取得しにくいこともあるため、事前に有休休暇取得に関するルールを確認し、適切に申請することが重要です。

有給休暇を取得する方法

アルバイトやパートで働く際に有給休暇を取得する方法ためには、適切に申請をを行うことが重要です。

まずは、自分が有給休暇の対象者であることを確認し、勤め先の有給休暇取得に関するルールを理解しましょう。

また、有給休暇の申請時には、理由や期間を明確に伝えておくことで、企業側もスムーズに対応できるため、有給休暇の取得がより円滑になります。

アルバイトやパートの税金控除

所得税や住民税控除

所得税や住民税の控除は、アルバイトやパートの所得にも適用されることがあるため、対象となる条件や手続きを理解して適切に対応することが大切です。

まず、所得税では、給与所得控除が適用されます。これは、アルバイトやパートの所得に対して一定額を控除し、税金が計算される仕組みです。

また、住民税においても、基本控除が適用されます。これは、一定額の所得が非課税となる制度で、所得が基本控除額を超えない場合、住民税が非課税となります。

勤労学生控除

勤労学生控除は、アルバイトやパートをしながら学業に励む学生に適用される税金控除です。

勤労学生控除の対象となるのは、高等学校以上の学校に在籍している学生で、アルバイトやパートの収入がある方です。

勤労学生控除は、給与所得控除と併用することも可能ですが、一定の所得額を超えると控除の適用が受けられなくなるため注意しましょう。

扶養控除

扶養控除は、アルバイトやパートで働く方が家族を扶養している場合に、所得税の負担が軽減される税金控除制度です。

扶養控除を受けるためには、扶養家族がいることが条件で配偶者や子ども親などが対象となります。

扶養控除の金額は、扶養家族の数や年齢によって異なりますが、扶養の対象者が一定の収入額以下であることが求められます。

配偶者控除

配偶者控除は、アルバイトやパートで働く方が配偶者を扶養している場合に適用される税金控除です。

配偶者控除を受けるためには、配偶者が一定の収入額以下であることが条件となり、配偶者の収入に応じて控除額が変わります。

また、配偶者控除を申請するためには確定申告を行う際に、配偶者の収入情報や、配偶者との続柄を証明する書類を提出することが重要です。

アルバイトやパートでも社会保険への加入は可能

正社員の3/4以上の労働時間は加入

正社員の3/4以上の労働時間を働くアルバイトやパートの方は、社会保険への加入が可能です。

社会保険に加入することで、健康保険や厚生年金保険のサービスを受けることができます。

ただし、加入資格は働く時間や企業規模などによって異なり、一定の条件を満たす場合は、雇用者が加入手続きを行う必要があるため注意しましょう。

年収が106万円を超えているなら加入

年収が106万円を超えているアルバイトやパートの方は、厚生年金保険や健康保険に加入することが義務付けられます。

これらの保険は、仕事上で発生する病気や怪我への備えや、老後の生活を支えるための重要な制度です。

自分が社会保険への加入資格があるかどうかを確認し、必要であれば加入手続きを行うことで、働く環境がより安心で安全なものになります。

アルバイトやパートでよくある質問｜Q&A

時給が違うことがある？

アルバイトとパートでは、労働条件が異なることから、時給にも差が出ることがあります。例えば、パートは勤務時間や日数が限定されているため、アルバイトよりも時給が高いことがあります。人情報を確認する際に、時給や労働条件を比較検討しましょう。

どちらが受かりやすい？

アルバイトとパートのどちらが採用されやすいかは企業のニーズによります。例えば、アルバイトは学生やフリーターが多く働くため、勤務時間の柔軟性や短期間での採用が求められることが多いです。一方、パートは主に家庭と両立する働き方を求める人が多く、定期的な勤務が可能な方が採用されやすい傾向にあります。

年齢によって呼び方が違う？

アルバイトやパートの名称は年齢によって呼びが異なるわけではありません。ただし一般的には、アルバイトは学生や若いフリーターが中心の一方で、パートは主に中高年層が対象となるケースが多いです。

まとめ：アルバイトやパートで自由に働こう！

アルバイトやパートは、法律上の違いはなく、働く環境や企業の採用情報などで使い分けされています。

正社員と比べ自由に働くことができる一方で、収入が安定しない、キャリアアップが難しいといったデメリットもあります。

アルバイトやパートで働く場合は、雇用条件や自身の将来設計に合っているか確認するようにしましょう。